就職活動の面接の際には、どういった点を判断されているのか、どういった回答が適切なのか不安になる事があるでしょう。しかしいくつかのポイントを知っておく事で面接の際の対応が分かるでしょう。
まず面接官は面接の際にその人の適正を経験や保持しているスキルから判断します。簡単に言うと、履歴書や職務経歴書から判断出来る事になりますが、より具体的に面接で聞く事で詳細に判断する事が出来ます。それ以外にも、募集している職種の現在の周りのチームとの相性も判断材料になります。どれだけスキルが優れていても相性が合わなければ採用にいたらない事も考えられますので、一概に不採用になった時に自分の経験が足りなかったんだと感じる必要性はありません。現在のチームメンバーを考慮した上で、よりキャラクターを重視した選考になる事もあります。
つまりどれだけ面接で繕っても相性やキャラクター等で判断されるのであれば、是非普段の自分自身を表現した方が良いと言えるでしょう。しかしただ自分を強調するだけではなく、柔軟性がある事を強調する事も重要です。柔軟に人間関係を築けると判断されると採用される幅も広がるかもしれませんので、自分自身のキャラクターと柔軟性を表現出来る様にしましょう。